До момента появления сотрудника, у вас в доме уже заведен определённый уклад жизни, распорядок дня, есть семейные традиции и привычки. Расскажите о важных для вашей семьи моментах, чтобы сотрудник мог быстрее адаптироваться и его пребывание было максимально незаметным, но результативным.
Для того, чтобы ваше сотрудничество было длительным и продуктивным, мы настоятельно рекомендуем максимально подробно проговорить все условия работы и подписать трудовое соглашение (по вашему запросу мы подготовим трудовое соглашение между Вами и сотрудником, которого Вы нанимаете).
Обязательно зафиксируйте следующие договоренности:- График работы сотрудника: количество дней, продолжительность рабочего дня и время на отдых и прием пищи.
- Питание сотрудника на рабочем месте: часто это общий стол с работодателем/детьми, но также есть вариант отдельного стола для персонала за счет работодателя и не предоставления питания (когда еду сотрудник приносит с собой, в этом случае выделяется полка в холодильнике).
- Заработная плата: ежемесячная либо ставка за выход/сутки, частота выплат и оплата переработок.
- Отпуск сотрудника: количество дней в году, необходимость подстраивать под отпуска семьи и оплату.
- Случаи болезни сотрудника: кто-то оплачивает такие периоды полностью, кто-то обсуждает количество дней в году.
- Оплата периодов, когда вы уезжаете и сотрудник остается без работы (зимовки, каникулы и т.д.).
И конечно, замечайте труд ваших помощников: признание заслуг, даже в виде обычной похвалы, может стимулировать человека работать еще лучше.
Сотрудники, чувствующие, что их работа ценится, работают более эффективно, с большей самоотдачей и реже меняют работодателей.